İ.K. Vizyonumuz ve Politikamız

İ.K. Vizyonumuz ve Politikamız

İnsan Kaynakları Vizyonumuz

Temel bilgileri iyi, öğrenmeye ve gelişime açık, isteklendirme (motivasyonu) ve başarımı (performansı) yüksek, konusunda yetenekli çalışanlar ile fark yaratmak.

 

İnsan Kaynakları Politikamız

  • İsteklendirme (motivasyon) ve mutluluğu sürekli ön planda tutmak,
  • Bilimsellik, gelişim ve yenilenme adına eğitim desteğine önem vermek,
  • Ortaya çıkan başarıları onurlandırarak daha yeni başarılara teşvik etmek,
  • Sağlık ve güvenlik adına gerekli ortam ve şartları hazırlamak,
  • Çalışanların haklarına ve görüşlerine saygı duyarak her türlü eleştiriyi değerlendirmek,
  • Bilgi düzeyi, iş ahlakı ve dürüst çalışmalarıyla sektörde saygınlık duyulmasına sebep olmak,
  • Sağlıklı, temiz ve modern koşullarda çalışma keyfini yaşatmak.

 

İşte bu anlayışla, çalışanlarıyla birlikte müşteri memnuniyetini hep en üst seviyelerde tutarak, bilimsellik rehberliğinde ve uluslararası kalite standartlarında tedarikçilerimiz ve müşterilerimiz için saygı ve güven duyulan bir firma olmaktayız.

 

İK Uygulamalarımız

  • Yalın organizasyon yapımız ile çalışanlarımızın potansiyellerini etkin olarak kullanabilecekleri ve grubun ana hedeflerine ulaşmasında değer yaratabilecekleri görevlerde değerlendiriyoruz.
  • Profesyonel sistemler aracılığı ile İnsan Kaynakları süreçlerimizi yürütüyoruz.
  • İşin gerektirdiği nitelikler, kişisel beceriler ve bireysel performansları ele alarak, objektif ve adil bir değerlendirme yapıyoruz.
  • Çalışanlarımızın çalıştıkları birimin hedefleri ve grubun kendilerinden beklentileri hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayarak, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyoruz.
  • Çalışanlarımızın kendilerini en iyi şekilde geliştirmeleri ve işlerini daha iyi yapabilmeleri için gerekli eğitim ve gelişim olanaklarını takip ederek  konusunda uzman kadrolar eşliğinde eğitim almalarını sağlıyoruz.
  • ERA Elektronik değerleri ve iş ilkelerine sadık kalan ve beklentileri karşılayan tüm çalışanlarımızı, şirkette yarattıkları değer doğrultusunda objektif ve adil bir şekilde ücretlendiriyoruz.

 

Nasıl Era’lı Olabilirim?

ERA Elektronik olarak; kurumumuzun değerlerini ve işin gerektirdiği yetkinlikleri tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak çalışanlarımızı çağdaş teknikler kullanarak seçiyoruz.

 

Başvurular doğrultusunda adayların kişisel bilgileri ve özgeçmişleri aranılan pozisyona uygun olanların;

  • Teknik, mesleki ve gerekliyse yabancı dil bilgileri sorgulanır,
  • Yetkinlik tabanlı ön görüşme yapılır,
  • Değerlendirmeye alınanların referanslarının sorgulaması yapılır.

 

Referansları uygun görülenler arasından seçilenler ikinci görüşmeye çağrılır. Bu görüşmede;

  • ERA' da çalışma şartları açıklanır,
  • Ücret değerlendirme zaman ve metotları açıklanır,
  • Yapılacak sözleşme hakkında bilgi verilir,
  • Yapılacak görevin tarifi yapılır,
  • Deneme süresi içerisinde yapılacak eğitimler ve çalışmalar açıklanır,
  • Verilecek ücret üzerinde konuşulur,
  • Adayın bu şartları kabul edip, uzun süreli çalışma niyeti ve kararı sorgulanır.

İşe alınan adayın hazırlayacağı evrakların listesi kendisine verilir.

 

Nasıl Fark Yaratabilirim?

Era Çalışanlarının performanslarını objektif bir biçimde değerlendirmek ve potansiyellerini ortaya çıkaracak bir gelişim ortamı sunmak amacıyla etkin uygulamalar kullanıyoruz.

 

Performans Değerlendirme Görüşmeleri: 

Yılda bir kez yapılan görüşmelerde, çalışanlarımızın hem iş, hem de kişisel yetkinlik hedeflerine odaklanıyoruz. Çalışanlarımıza mevcut performansları hakkında bilgi veriyor ve yeni gelişim olanakları sağlıyoruz. Bu sistemler aracılığıyla çalışanlarımızın performansları ile yarattıkları farkı sunabilecekleri bir ortam yaratmaya çalışıyoruz.

 

Ücret Yönetimi ve Yan Haklar:

İş Değerleme Sistemi: ERA Elektronik’te işlerin şirket hedefleri ve organizasyon yapısı ile bütünleşik olarak tanımlanmasına yönelik bir İş Değerlendirme Sistemi uygulanıyor. İşe alma, kariyer yönetimi, ücretlendirme ve yan olanaklar için temel oluşturan bu sistemde, iş grubu ve seviye bilgisi, kişiyi değil yaptığı işi esas alarak belirleniyor.

Ulaşım: Personelin ulaşımı, bulundukları bölgeden servisler aracılığıyla sağlanıyor. Servis güzergahları o bölgede oturan personelin çoğunluğuna göre tespit ediliyor.

Yemek: Öğle yemeği, personelin birlikte vakit geçirebilecekleri bir mekanda, Era tarafından sağlanıyor. 

 

Nasıl Başvuru Yapabilirim?

ERA Elektronik’in sürekli gelişen, kendini yenileyen yapısı içerisinde, işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak ve performansı ile fark yaratacak adaylar, web sitemiz üzerinden iş başvurusu yapabilirler.

 

Web sitemizde, İK - İnsan Kaynakları kısmında “Açık Pozisyonlar”ı seçerek başvuru yapabilirsiniz.  Aynı zamanda kariyer.net, yenibiris.com ve secretcv.com üyesiyseniz web sitemizdeki  linkler üzerinden iş başvurusu yapabilirsiniz.

 

SSS - Sıkça Sorulan Sorular

 

İşe alım sürecinde, öncelikli olarak hangi bölüm mezunlarını tercih ediyorsunuz?

ERA Elektronik İnsan Kaynakları Departmanı’nda, işe alım sürecinde açık pozisyon ile bağlantılı değerlendirme yaparken mezun olunan okul veya üniversite ayırımı yapılmamaktadır. Adaylar sadece kendi bilgi ve nitelikleriyle değerlendirilir.

 

Adayların kendi konularında temel bilgilerinin iyi olması mutlaka aranmaktadır.

Mühendislerde mutlaka iyi derecede İngilizce bilgisi aranmaktadır. İlave olarak iyi derecede Almanca bilgisi de tercih nedenidir.

Ticari bölümlerde çalışacak adaylarda İngilizce ve en az 2. bir dil aranmaktadır. 

 

Adayların mezun oldukları okul ve bölüm dışında, işe alım sürecini etkileyen özellikler nelerdir?

Genelde tüm yöneticilerimiz ve mühendislerimiz yeni mezun olarak alınmış olup, ERA’da kariyerlerini geliştirmişlerdir.

 

Çalışma arkadaşlarımızı başarma azmi yüksek, iletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın, gelişime açık ve sosyal sorumluluk bilinci gelişmiş adaylar arasından seçiyoruz.